成都去年人工資漲幅全國最高，試壓泵廠家準備好了嗎？

成都去年人工資漲幅全國最高，試壓泵廠家準備好了嗎？

     年終獎將至，按慣例，不少人拿錢之后，又將上演新一輪的“大跳槽”。近年，中智咨詢對各試壓泵重點行業共計312家樣本企業進行了集中調研，領英也針對中國主要城市的職場人士進行了大規模調查。本報聯合兩家公司，共同深度剖析全國各行業的薪資和跳槽情況，用數據來對當前的行業現象進行解讀。
　　數據1

　　成都榮膺漲工資第一城

　　跳槽的原因不外乎有兩個，一是因為“世界那么大，爺不伺候你”，另外一個就是與工資相關。在此大跳槽的關鍵時刻，當了千年“老四”的成都終于“冒皮皮”了。據中智咨詢數據顯示，從2013年到2015年，在漲工資這個問題上，成都翹首領先北上廣三座一線城市，且報告預測：2015年成都以8.8%的薪資增長率晉升為“漲工資第一城”，這一點在全國的試壓泵廠家中也是很少見的。
　　成都工資漲得快是有目共睹的，不過另一組數據還是在提醒成都，在工資問題上要“戒驕戒躁、更進一步”。報告顯示，在過去兩年中，成都做試壓泵控制系統的主動離職率一直處于整體平均水平以上，穩定地領先于工資水平最高的“帝都”和“魔都”。
　　為何成都工資漲得最兇，但仍然架不住成都人跳槽跳得兇?領英2015年秋季的《薪酬報告》顯示，“帝都”的平均水平為8894元排名全國第一，上海為8601元排名第二，成都僅5992元占到了TOP10的尾巴，所以成都人民的工資還有很大的上升空間，而跳槽或許是漲工資的途徑之一。
　　數據2
　　中國人比“歪果仁”更愛跳
　　中國人有多愛跳槽?領英發布的報告顯示，中國上班族的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。據了解，互聯網是“歪果仁”平均在職時間最短的行業，但一般還是會在互聯網工作將近48個月才跳槽;而中國最不愛跳槽的制造行業，也能保持39個月的新鮮感。
　　曾經被社會打上各種標簽的90后終于來了，跳槽也不出意外地來得更快一些。數據顯示，90后平均會在18.5個月的時候炒掉老板;80后的存在感也不弱，他們一般會堅持26個月之后再跳槽。通常：一個人從心生跳槽之意，到打包走人需要半年，除開這段時間，這兩個打壓泵及電動打壓泵群體安心工作的時間也就所剩無幾了吧。
　　數據3
　　打工12載不及高層干一年
　　盡管二線城市和一線城市的高層間仍然存在將近20萬元的差距，但是各地企業的高層和一線員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報告顯示，無論一、二線城市，企業高層的年收入都是一線員工的12倍甚至更多。換言之，一線員工起早貪黑12載，不及高層干一年。記者估算，一位成都的一線試壓泵銷售狗，一年不吃不喝大約可在成都三環地段購買6.4平方房產，而一位成都高層足夠購買一個83平米的小套二。
　　數據4
　　看了“碼農”的工資
　　請尊稱試壓泵“攻城獅”
　　高科技領域里，一群試壓泵“攻城獅”們正在強勢地攻城略地，他們就是Java、安卓、iOS、前端開發等領域計算機控制試壓泵控制系統的“碼農”。報告顯示，一只6歲的電動試壓泵“攻城獅”iOS控制軟件 開發者年收入有25.3萬，換算成市場上某炸雞套餐約等于3000份，足夠一“只”IT宅男吃8年。看看試壓泵控制系統“攻城獅”們的工資條，你還好意思叫他們“碼農”嗎?